Política de Utilização Aceitável do Workplace


Tem em atenção que o Workplace é um serviço diferente do produto Facebook da Meta e destina-se exclusivamente à utilização por organizações. Isto significa que, se estiveres a utilizar o Workplace num dispositivo ou numa conta disponibilizada pelo teu empregador ou outra organização (a tua "Organização"), essa Organização tem provavelmente as suas próprias políticas relativas à tua utilização do Workplace. A tua utilização do Workplace deve respeitar as políticas indicadas na presente Política de Utilização Aceitável do Workplace (esta "Política de Utilização Aceitável") e as políticas da tua Organização. Contacta a tua Organização se tiveres dúvidas sobre as suas políticas. Para obter informações sobre as práticas de privacidade do Workplace, consulta a Política de Privacidade do Workplace. O acesso e a utilização das API do Workplace são regidos pelos Termos da Plataforma do Workplace.

Utilizar o Workplace de forma responsável
Além das políticas da tua Organização, as seguintes regras ajudam a garantir a utilização responsável do Workplace.
Na tua utilização do Workplace, não podes:
  • Ocultar a tua identidade, fazer-te passar por outra pessoa ou representar de forma falsa a tua afiliação com qualquer pessoa ou entidade.
  • Envolver-te em atividades que explorem, causem danos ou ameacem causar danos a crianças.
  • Criar ou apresentar conteúdo ilegal, discriminatório, prejudicial, fraudulento, enganador ou difamatório ou que promova ou encoraje a violência, a infração de leis, a automutilação, distúrbios alimentares ou o abuso de drogas.
  • Desrespeitar leis ou infringir os direitos da Meta ou de terceiros.
  • Interferir no normal funcionamento do Workplace ou na utilização do Workplace de outras pessoas.
  • Aceder ao Workplace ou a informações ou conteúdos relacionados através de meios não autorizados pela Meta (incluindo através de scrapers ou crawlers); contornar os controlos de acesso; ou tentar obter acesso não autorizado ao Workplace ou a sistemas relacionados, palavras-passe ou contas.
  • Partilhar tokens de acesso de administrador ou conceder a terceiros não aprovados expressamente pela Meta permissões de acesso a apps. Se optares por conceder acesso de administrador (via token ou permissão da app) a terceiros aprovados, podes permitir que os mesmos tenham acesso aos teus dados ou conteúdos tanto quanto for necessário para os fins aprovados pela Meta e que seja consistente com as tuas instruções. Reservamo-nos o direito de limitar o acesso a terceiros (por exemplo, ao repor o token de acesso ou eliminar a permissão da app) a qualquer altura, caso acreditemos que esse acesso foi ou vai ser utilizado de forma abusiva.
  • Carregar vírus, malware ou outros códigos maliciosos ou efetuar ações que possam danificar, desativar, sobrecarregar ou prejudicar o Workplace ou os sistemas relacionados (como um ataque de recusa de serviço ou interferência na apresentação de páginas ou noutras funcionalidades do Workplace).
Tem também em atenção que o Workplace não se destina a ser usado por crianças com idade inferior a 13 anos, pelo que, se tiveres menos de 13 anos, não tens permissão para utilizar ou aceder ao Workplace.

Infrações
A presente Política de Utilização Aceitável integra os Termos de Serviço do Workplace ou outro acordo que possas ter celebrado com a Meta e que rege a tua utilização do Workplace (que faça referência à presente Política de Utilização Aceitável) (no seu conjunto, os "Termos e Políticas".)

Moderação de Conteúdos pelos Administradores do Sistema
Relativamente à moderação de conteúdos, o Workplace aplica principalmente uma abordagem focada nos administradores do sistema, na qual os conteúdos são denunciáveis pelos Utilizadores ao administrador do sistema da sua Organização para que este avalie e aplique as políticas e normas da Organização, bem como os Termos e Políticas. Podes encontrar mais informações sobre os nossos mecanismos de denúncia aplicáveis ao Workplace nas seguintes ligações:

Moderação de conteúdos pela Meta
Se determinarmos que os conteúdos desrespeitam a presente Política de Utilização Aceitável, podemos tomar medidas em relação aos mesmos.

Como aplicamos as nossas políticas?
  • Tecnologia Automatizada
    • A tecnologia, incluindo a aprendizagem automática, faz parte do processo de revisão de conteúdos do Workplace. A nossa tecnologia pode automatizar as decisões em determinadas áreas em que os conteúdos têm maior probabilidade de estar em infração e pode tomar medidas em relação a novos conteúdos se corresponderem ou forem muito semelhantes a outros conteúdos em infração.
  • Revisão Humana
    • Quando um determinado conteúdo requer uma revisão mais aprofundada, um humano pode rever o conteúdo para determinar os passos seguintes relativamente ao mesmo.
A Meta pode remover ou limitar o teu acesso, bem como o acesso da tua Organização, ao Workplace, a determinadas funcionalidades e/ou a quaisquer dos teus dados ou conteúdos se acreditarmos que esses dados ou conteúdos desrespeitam os Termos e Políticas ou as leis ou regulamentos aplicáveis. A Meta vai enviar à tua Organização um aviso relativamente a essa ação, salvo se proibido por lei.
Todas as opiniões sobre o Workplace são bem-vindas, mas tem em atenção que podemos utilizar os teus comentários ou sugestões sem qualquer compensação ou obrigação para contigo.

Data de Entrada em Vigor: 1 de março de 2024