Sete benefícios da diversidade de gênero no trabalho
A representação igualitária das mulheres no trabalho pode ter efeitos positivos em toda a organização. Veja alguns dos maiores benefícios da diversidade de gênero no trabalho.
Diversidade de gênero no trabalho
Pode parecer que a presença de mulheres no ambiente profissional é algo comum. No entanto, isso não acontece em todos os lugares. Apesar de compor 50% da população, a taxa de participação de mulheres na força de trabalho global está abaixo de 47%, enquanto a de homens equivale a 72%.
Por que o aspecto de gênero quando se trata de diversidade e inclusão é importante no trabalho e quais são as perdas das organizações se não conseguem atingir o equilíbrio de gênero adequado?
Leia mais para saber o que é diversidade de gênero no trabalho e veja sete motivos pelos quais a diversidade de gênero é boa para sua empresa. Assista ao vídeo para saber mais sobre como o empoderamento de mulheres beneficia as organizações.
O que é diversidade de gênero no trabalho?
É simples. A diversidade de gênero no trabalho é a representação justa e igualitária de pessoas de todos os gêneros, incluindo homens mulheres, pessoas transgênero e não binárias, em uma empresa.
Trata-se de garantir que as pessoas de todos os gêneros recebam oportunidades iguais no trabalho, em todos os níveis.
Quais são os benefícios da diversidade de gênero?
Sempre é possível fazer mais para melhorar a diversidade de gênero no trabalho. No entanto, empresas que se esforçam terão os seguintes benefícios:
1. Uma base de talentos mais ampla
As empresas que não incentivam mulheres a se juntar a elas estão perdendo os talentos e as habilidades de metade da população. Aproveitar esses recursos pode fazer uma enorme diferença para a produtividade e os resultados da empresa.
2. Perspectivas diferentes
Com a diversidade de gêneros nas equipes, você aproveitará uma variedade de pontos de vista e abordagens de diferentes experiências de vida.
Uma variedade de perspectivas pode despertar a criatividade e inovação, além de ajudar as organizações a identificar e aproveitar novas oportunidades. Também pode incentivar as organizações a desafiar os estereótipos de gênero.
3. Colaboração melhorada
Ter mulheres nas equipes pode ajudar a melhorar os processos da equipe e aumentar a colaboração em grupo.
Pesquisadores descobriram que mulheres têm habilidades melhores quando se trata de ler sinais não verbais. Descobriu-se também que os grupos com mais mulheres eram melhores em alternar a conversa, o que os ajuda a aproveitar ao máximo a combinação dos conhecimentos e das habilidades dos grupos.
Essas habilidades sociais beneficiarão grupos quando eles colaboram em projetos presencialmente. Também ajudará quando os funcionários usarem ferramentas de comunicação corporativas para compartilhar ideias, iniciar conversas e coletar feedback virtualmente.
4. Melhor retenção de funcionários
Ter uma cultura inclusiva no trabalho aumenta a motivação e as oportunidades. Os ambiente de trabalho inclusivos tendem a ter taxas mais baixas de rotatividade de funcionários, o que representa uma grande economia em termos de tempo e dinheiro investidos no recrutamento.
5. Um reflexo mais preciso dos clientes
Os clientes têm experiências de vida diferentes. Quanto mais a força de trabalho da sua organização refletir seus clientes, maior a probabilidade de você se comunicar efetivamente com eles.
Isso significa garantir que suas equipes apresentem diversidade de gêneros, além de origens e etnias. As mulheres são extremamente influentes na hora de tomar decisões de compra. Em 2018, as mulheres gastaram cerca de 40 trilhões de dólares no mundo todo. É muito poder de compra para ser ignorado.
6. Melhor reputação e recrutamento
Ter um local de trabalho inclusivo é uma ferramenta de recrutamento eficiente. De acordo com uma pesquisa da PwC, as mulheres da geração Y buscam empregadores com um forte histórico de diversidade, sendo que 85% delas afirmam que isso é um fator importante.
A reputação do empregador inclusivo também demonstrará os valores positivos da empresa, o que aprimorará a reputação no mercado de recrutamento.
7. Maior lucratividade
Várias vezes, as evidências apoiam a teoria de que a diversidade de gênero tem um impacto positivo nos resultados. Segundo a McKinsey, as empresas com mais diversidade de gênero são 25% mais propensas a ter uma lucratividade acima da média.
E um relatório da MSCI mostra que ter mulheres no conselho de uma empresa aumenta a produtividade.
Em suma, a diversidade de gênero no local de trabalho não é apenas uma exigência moral, mas também uma decisão comercial inteligente. Ao promover igualdade e inclusão, as empresas podem aproveitar uma base de talentos mais ampla, diferentes perspectivas, maior colaboração, maior retenção de funcionários, melhor reflexo dos clientes, melhor recrutamento e reputação e maior lucro.
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